La nostra metodologia di lavoro
Un approccio integrato per trasformare le convinzioni limitanti in punti di forza
Ogni percorso parte dall’ascolto autentico e dalla valorizzazione delle unicità personali, con tecniche su misura e strumenti di consapevolezza.
Il team che ti accompagna in questo viaggio
Professionisti con esperienza, formazione trasversale e attenzione personalizzata ti guidano passo dopo passo
Giulia Bianchi
Laurea in psicologia clinica Università di Padova
Relazioni e autoefficacia
Centro Evolutivo Milano
Certificazioni:
Metodi:
Competenze chiave:
Sostiene cambiamenti tramite ascolto attivo ed empatia.
Andrea Russo
Master in counseling umanistico Università di Bologna
Sviluppo personale
Studio privato Torino
Certificazioni:
Metodi:
Competenze chiave:
Aiuta a ridefinire schemi mentali in modo non giudicante.
Sara Fontana
Laurea in scienze della comunicazione Università La Sapienza
Motivazione e autostima
Associazione Crescita Roma
Certificazioni:
Metodi:
Competenze chiave:
Favorisce crescita personale con orientamento pratico.
Luca Greco
Laurea in filosofia applicata Università di Firenze
Decision making consapevole
Sportello Ascolto Verona
Certificazioni:
Metodi:
Competenze chiave:
Guida le persone a nuove consapevolezze, senza giudizio.
Dal primo incontro al cambiamento
Andrea Russo
Counselor esistenziale
"Ogni trasformazione autentica nasce dal riconoscere i propri limiti senza giudizio, ascoltando davvero quello che accade dentro di noi. Il nostro compito è facilitare questo ascolto e offrire strumenti per un cambiamento che rispetti i tempi di ciascuno."
giorno 1
Primo incontro conoscitivo
Un momento dedicato ad ascoltare la storia personale e capire i bisogni e le aspettative di chi si affida a noi.
settimana 2
Definizione degli obiettivi
Accompagniamo alla scoperta delle priorità interiori, stabilendo obiettivi chiari e raggiungibili nell’ambito desiderato.
mese 1
Lavoro sulle convinzioni
Utilizzo di tecniche di dialogo, introspezione e osservazione per focalizzare le convinzioni che guidano comportamenti e scelte.
mese 2-3
Monitoraggio e consolidamento
Valutazione dei passi compiuti, condivisione dei progressi e ridefinizione degli obiettivi in base all’evoluzione personale.
Trasformazione personale: perché scegliere il nostro approccio
| Caratteristiche | Dominio | Competitore A | Competitore B |
|---|---|---|---|
| Percorso completamente personalizzato | |||
| Approccio non invasivo | |||
| Assenza di giudizio e ascolto attivo | |||
| Tecniche aggiornate e validate |